下面是一篇绩效评估的作用，绩效评估的作用是为决策提供了重要的参考依据、为组织发展提供了重要支持、为员工提供了一面有益的“镜子”。

绩效评估的作用是什么

绩效评估的作用是为决策提供了重要的参考依据、为组织发展提供了重要支持、为员工提供了一面有益的“镜子”、为确定员工的工作报酬提供依据、为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。

绩效评估归根到底是为了：[2]

——给员工反馈, 让他们知道自己的工作做得怎么样

——精确的培训需求

——执行结果文档化

——看是否加薪或者发奖金

——为员工和组织管理层提供沟通的机会

——验证组织的选人方式, 是否可以适应各种工作需求

——为加薪, 升职提供决策基础

好了，这篇绩效评估的作用就给大家介绍到这里了。希望大家继续关注我们的网站！

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