在日新月异的当下，越来越快的生活压力和工作节奏让到处充斥着不安定的因素。缺乏安全感，已成为职场人普遍的心理困境。下面为大家介绍人力资源管理：职场安全感缺失自救方法。

人力资源管理：职场安全感缺失自救方法

你的职场不安全感，来自哪里?

有调查显示，当身处不同的职场阶段时，缺乏安全感的原因是不一样的。对于职场新人来说，“难以融入团队”、“无法胜任岗位”是导致他们缺乏安全感的两大重要因素。

案例分析：

最近，小刘很是苦恼，并不是工作没有着落，相反，他已经收到了心仪公司的offer。当兴奋劲过去后，就陷入了无止境的担心中。同事关系，能相处融洽吗?专业知识，够吗?岗位，能胜任吗?试用期过不了，怎么办?

抱着忐忑的心情，去上了一个星期班以后，他抱怨不断：“完全和想象中不一样，很多工作都不会，根本没人教，只能摸索着前进。而且不敢多说话，怕得罪人;不敢表达自己的观念，怕站错队，每天都小心翼翼，生怕犯错了。”

解疑答惑：

对此，职场新人应该做到三点：多学、多听、多沟通。

首先，善于观察和倾听，能够让你最快地获得大量信息，如企业文化、业务范围、领导同事的做事风格等，将帮助你尽快融入到团队中。

其次，就是学习。初来咋到，对工作不熟练，这是必然。公司需要的是能够创造价值的员工，也就意味着你必须尽快证明自己能够胜任这一份工作。利用身边一切可以利用的资源hr369.com来学习，做好基本工作后，再深入拓展自身能力。

另外，巧沟通，勤沟通。只有通过交流，才能进一步解决工作上的困惑，也让同事关系更和谐，提高工作效率。

对于有工作经验的职场人而言，“发展遇到瓶颈”、“可替代性强”、“年龄透支”是导致他们缺乏职场安全感的三大因素。

职场缺乏安全感无外乎两种：有岗位欠缺能力，有能力缺岗位。前者是由于自身的知识结构不足以适应岗位的新要求，担心轻易地被新人代替。后者主要是能力足够，却看不到个人的发展空间。

导致职场不安全的原因有三点：

1、职业规划不明确，缺乏长远目标;

2、对所属行业、工作岗位的发展路径并不熟悉，能力不够;

3、来自生活、同行、同事的压力，担心工作做得不够完美。

消除职场不安全感，首先要学会和不安全感“和睦相处”。其次，随时充电学习，提升自身实力是关键，做出更具针对性、更契合自己发展的职业规划。当你的工作能力、交际能力、管理能力等综合素质提升后，就没必要担心个人发展或企业发展了，是金子在哪都会发光。

“人力资源管理：职场安全感缺失自救方法”就为大家整理到这儿，有帮助到您吗?

相关推荐：

HR职场晋升五个阶段介绍

人力资源知识：职场沟通的重要性

职场菜鸟打怪升级必备技能