FES法——职位评级的方法

索引

美国联邦政府雇员的非主管职位,采用FES因素评价系统的评分表,和GS等级换算表,对职位进行评级。:

FES法[1]

美国联邦政府雇员的非主管职位,采用FES因素评价系统的评分表,和GS等级换算表,对职位进行评级。见下表:











FES系统9因素水平的评分表
水平知识范围监控程度指导程度复杂性工作范围和影响人际 交往人际交往的目的身体素质工作环境
15025252525102055
2200125125757525502020
3350275275150150601205050
4550450450225225110220

5750650650325325



6950

450450



71250







81550







91850







FES评分与GS等级换算
GS等级FES评分范围GS等级FES评分范围
1190-25091855-2100
2255-450102105-2350
3455-650112355-2750
4655-850122755-3150
5855-1100133155-3600
61105-1350143605-4050
71355-1600154050以上
81605-1850

FES法的特点

FES法的特点:重视工作所需的知识范围,对工作进行抽象评级,应用简便。

参考文献

[1] 叶龙、史振雷.人力资源开发与管理[M]