什么是工资差额法

工资差额法是指利用环境质量不同条件下工人工资的差异来估计环境质量变化造成经济损失或带来的经济效益。

工资差额法的内容[1]

工资差额法依据是在其他条件相同时,劳动者会选择工作环境较好的职业:为了吸引劳动者从事环境条件比较差的职业,厂商不得不从工资、工时、休假等方面补偿环境污染给劳动者造成的损失,所以工资差异也可用来评价环境价值。

工资差额法是另一种内涵价值评估方法。它利用各种具有不同致病或致死风险的工种之间的工资差异信息，来评估疾病与死亡风险增加时的成本。

工资差额法的案例[1]

例:某流域中下游的A市,长期因水资源紧张(每年缺水1000万m3),城市生活环境条件较差,该市的平均工资水平比其他条件相同的B市高出10%,总额预计为100万元/年,而且人才流动频繁。后上游水源涵养林造林成功,A市水资源紧张状况消除,其平均工资水平也下降到与B市相当,人才吸引能力增加。因此,如果不考虑消费者剩余,A市应当每年按用水增量,以0.1元/m3的基准价格支付上游林区生态补偿。

参考文献

↑ 1.0 1.1 曹建清.直接市场法及其改进与应用研究[J].《现代营销》.2011年第11期