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面试，无论哪种考试的面试，归根到底是考官通过面对面的交流，通过在沟通交流过程中的信息沟通、行为观察等手段，考察考生是否具备与其报考职位所需要的相关能力和个性品质等素质。面试是一个复杂的测评过程，从考官的角度看，要尽量考察考生是否具备相关素质和条件，通过设计各种面试尸体、对应试者进行系统并有标准的观察，从而尽可能地准确、全面把握考生的相关情况，特别是笔试考试之外的价值观、求职动机及其他文化素质以外的综合素质。面试，归根结底就是考察考生科学文化素质(主要通过笔试考察)意外的综合素质，判断应试者是否具备相关岗位要求的岗位匹配能力。

政法干警面试出了具备普通面试基本的特点和规律外，还具备自身特殊规律，这就要求应试者在准备过程中除了具备一般面试所要求的基本素质之外，还应根据政法干警自身特点着重注意一下几个问题。

第一：注意自身角色转换的需要，并进行相应的答题思路的调整和转变。

政法干警队伍是我国依法治国方略的重要力量，也是我国执法司法过程中的主体力量。法律的基本特点就要求政法干警及其他法务工作者必须具备相应的综合素质，比如冷静、客观、公正等，这就要求广大面试考生做出相应的角色调整，必须研究政法干警工作的特点、法律的基本要求等方面，调整自身的各种行为表现。在面试操作构成中，考生从进入面试考场的那一刻起，就不能把自己再看成是一个在校学生、公司员工，而应该切实将自己看成一名政法干警，站在国家、政府或者公职队伍的角度来思考问题，把面试考官设计的面试题作为自己上级领导交代的某一项工作任务。在进行面试答题时，一定要坚定地站在公权力后者公共利益的立场上，坚决拥护党和政府的路线、方针和政策。

第二，考生应把自己塑造成为一种阳光形象和正面角色。

面试构成中，面对试题中设计的各种问题，一定要多从正面的角度去思考，用积极、乐观、阳光的态度去设计处理方案，面对困难积极解决。面试中的人际关系处理能力的考察题，特别能够体现考生的这方面素质。比如：你刚进一个单位，就遇到同事或者领导的故意刁难或误解，你怎么办?在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为新同事新领导不应这样对待自身，或者大言为了公众利益和大局，努力逢迎、委屈自己，。这样的作答看似很有道理也很有高度，并且又能以工作为重，但是很明显缺乏积极向上的进取思维，不能满足政法干警对从业者客观、公正等素质的要求。

第三，全面发展的观点看问题。

这也是政法干警面试过程中综合分析能力要求在政法干警考试中的延伸。应试者在设计问题解决方案时应切实做到全面和多角度地去看待问题，通过横向或纵向的分析路径，全面地分析各个问题的方方面面，从问题带来的利与弊，分析问题过程中的主观与客观，发展线索等角度来分析问题。宏观的大政方针类、政策理解类等问题，考生可以从政治、经济、文化、社会、生态角度去分析。微观问题如人际关系的处理、组织计划协调能力等问题，考生可以从思想意识、制度建设、具体操作、涉及利益等方面去分析。另一方面，要根据问题灵活有针对性地提出具有辩证思维的对策，做到具体问题具体分析。比如：在《塞翁失马》里，儿子丢了一匹马，外人看来很不幸。但按照辩证思维来看，这并不是一件坏事，因为事物不是静止的，一直在发展。就是马克思主义哲学中的辩证发展的思维看问题。

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