1、聘用人员每人每月基本工资1590元(按河北省最低工资标准调整而上调)。

2、缴纳社会保险“五险一金”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)，缴纳基数依照企业标准(按照河北省有关政策)执行。个人应缴部分由个人负担，用人单位缴纳部分由市财政统筹解决。

五、聘用人员的管理和使用

人员招用后，由劳务派遣公司与被录用人员签订劳动用工合同，并派遣到指定美丽乡村工作，由美丽乡村建管员管理服务单位负责管理和使用。招聘人员试用期自公示期结束后算起，时间为两个月。合同期为九年，分两次签订，首次签订为四年，期满后经用人单位考核合格者，再次聘用可续签五年;考核不合格的，由劳务派遣公司解除其劳动关系。

招录人员有下列情形之一的，劳务派遣公司有权利将其辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用工单位管理规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的;

5、根据法律规定被确认为劳动合同无效或部分无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、用人单位每月、每季度、每年对所聘人员进行考核，考核不合格者予以辞退。

招聘人员在合同期未满或本人无过错情况下被辞退，用人单位依照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金由市财政负担。

用人单位辞退人员有向劳务派遣服务公司提前告之义务。辞退所需费用由用人单位负责。