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在所有岗位匹配题型中，最重要、最常考的题型恐怕就是涉及到岗位意义的题型了。

但是岗位意义不太好谈。指出，其实岗位意义不但可以谈，而且可以谈得比较出彩，并且不会有重复之感。

题型分析

所谓岗位意义，就是岗位的重要性。这个问题直接关联到人岗匹配问题的方方面面，不光是直接谈岗位的时候要谈，而且在谈为什么报考这个岗位、是否能够做出某些付出、是否能够坚持自己的目标和理想时，都肯定会涉及到。

应对方法

针对意义，我们建议考生可以从如下几方面谈起：

对直接人群的重要性

对社会国家的重要性

对当前时代的重要性

对所在地域的重要性

对自身发展的重要性

合起来可以称之为“人社天地人”。

第一，对于直接人群的重要性。

比如警察，就可以谈一谈对社区群众、对于普通市民的重要性。对于直接人群的影响，又主要是从生命、健康、财产安全等方面谈起。

比如税收人员，就可以谈一谈对于相关企业、相关自然人的影响，可以帮助他们依法完税，方便他们的工作。

第二，对于社会国家的重要性。

这一般可以从国家的政治、经济、社会、文化等各方面来谈。

比如谈警察，就可以谈其对于政治稳定、社会和谐的作用。

对于税收人员，可以谈对于国家日常运行、完成社会管理、社会服务功能的重要性。也可以谈一谈对于宏观调控的重要性。

第三，对当前时代的重要性。

比如警察就可以结合当前“和谐社会”、“服务型政府构建”来谈。

第四，对所在地域的重要性。

比如对于警察，如果所在地发达，就要谈发达地区治安和维稳工作如何重要。这是可以理解的，因为社会节奏更快、对外开放更多;如果所在地比较落后，还是可以谈警察工作对于地区治安和维稳的重要性，因为如果地区比较落后，则社会矛盾容易激化，而且人民群众、基层官员的素质都有待提升，都对维稳工作提出了更高要求。我们看到，不管什么样的地区，这总归是可以谈的，当然理由要有所相应调整。

第五，对于个人成长的重要性。

这就可以谈这个工作，符合了自己的理想观、事业观，符合自己的性格特长，符合自己长远的发展规划， 因此必定能够做出更大成绩。这其实是回答“报考动机”时的内容，我们可以拿过来用。

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