【编者按】精品学习网公务员频道为大家收集整理了“陕西公务员时政热点：低调“闪招”实是歪招”供大家参考，希望对大家有所帮助!

春节将至，一些应届大学毕业生还在为找到一份满意的工作四处奔波，而一些国有企业、事业单位则是刻意避开公开招聘，“偷偷摸摸”地招人。日前，一家国有企业在短短6天内，就完成了一个岗位的招聘。

乍一看来，“闪招”可以化解用人单位的“压力”，可以躲避开一些“关系户”，速战速决地招到自己需要的人才，似乎很有道理，很有创新。但细思来，这种“闪招”问题会更多，是一种不正常的现象。

首先，这种“闪招”不公平公正，有暗箱操作嫌疑。公开招聘，按程序进行，还有一点监督。而这种招聘，全凭执行招聘领导的个人感情和是否公正程度取才。如果用人单位要用人唯亲的话，问题就很大了。

其次，“闪招”通过熟人推荐也会藏有猫腻。让熟人先推荐合适的人过来实习，如果实习表现不错，确实可以胜任岗位，单位会尽量帮助其通过统一招考。如果中间介绍人在推荐时有私情或看走眼，也可能招不到实用的人才，还会浪费到单位的时间和资源。

其三，是不利于更多的人参与竞聘上岗，特别是使应届毕业生就业门路变窄，失去更多的就业机会，加剧社会的不公。“闪招”说白了就是“潜伏”招聘，不弄出大动静。由于没有向社会广而告之，那么许多合条件的应聘人员就会因消息不通而无缘应聘，被间接排斥在外。如果用人单位都学习这种做法，盛行这种风气，让招聘变得神秘化，隐形化，那么选才环境就会变得更加糟糕。

“闪招”其实折射出两大实质问题：一是不同行业的待遇差距太大问题。凡是“闪招”的岗位大多是比较轻松福利比较好的职业岗位，如果没有太高的“利好”也就不会有“闪招”必要。如果各个行业的收入趋向平均化，也就不会有人奔向好福利职业，出现一职难求的现象。二是用人单位领导不敢坚持原则实行公平公正招聘。不管是“关系户”塞来的人也好，还是社会人员来应聘也好，都能够一视同仁，唯才是举的话，又何须“闪招”?