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2015-07-27
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(一)处理目标： 实现人际关系和谐
(二)考察形式：给我们一个与领导、同事、群众、亲友之间面对各种尴尬和矛盾的情境，看我们如何处理。
(三)答题方法：找出矛盾并解决矛盾。
(四)答题原则：以工作为重、相对服从、情理结合、阳光原则。即“以工作为干人际为枝”。
在人际交往中，会遇到很多类题目，其中一类是与领导交往的题目，对待这类题目，我们应该本着正确面对领导批评来处理事情的原则。
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