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近期许多干部存在浮躁情绪，3年升科级干部，5年升处级干部，升了觉得是理所当然，没升就会埋怨组织，对此你怎么看?(2012年7月7日上午山西省临汾市公务员面试真题)

【题型分类】综合分析社会现象类

【考察要素】综分析能力

【思路点拨】考生能够全面联系社会背景来理解题目中的现象，体现能够辩证的、全面的、客观的的看待问题和分析问题的能力。

【参考解析】

近期许多干部存在浮躁情绪，3年升科级干部，5年升处级干部，升了觉得是理所当然，没升就会埋怨组织，这种态度值得我们警惕。干部希望职务进步快一点，是可以理解的，但是过分看重职位，一味的追求升迁则不可取，这种浮躁心态可能对自己的工作、生活造成影响。

领导干部能否兢兢业业做好各项工作的关键在于能否克服自己的浮躁情绪。造成这种浮躁情绪的原因是多方面的，一方面是部分领导干部的心态没有相应的自我调整，急于想通过升级证明自己，过于看重升级带来的身份转换和地位的变化;另一方面，部分领导干部的内心存在攀比的心理，看到与自己差不多同期的其他干部升迁容易急躁。这种情绪一旦带到工作中，不仅对他们自身工作有影响，对党的事业和工作也会造成危害，一是这种浮躁情绪导致领导干部放松了对自己的要求，不认真履行好自身的职责;二是这些领导干部无心工作，一心只想着升迁导致他们丧失了做好各项工作的积极性，长此下去对我党和政府的威信和形象造成影响。

面对这种现象，应该及时采取一些方法减少和避免类似形象的发生：

首先，做好思想教育，组织领导干部进行培训，使领导干部能够端正心态，转变观念，正确对待个人的升职，相信组织。促使领导干部不只把升迁作为工作的重点和目标，而是更好的为群众办实事办好事;其次，注重对领导干部的实绩工作内容的考核，让领导干部感受到工作被认可，只要敬业，对工作负责，对群众负责，一定会得到相应的鼓励;第三，完善并且建立一个公平的领导干部考核体制，调动领导干部学习和工作积极性，严肃考核纪律，进而可以打消一些急功近利者临时搞政绩的念头。

领导干部是一个工作团队的核心，只有具备良好心态的领导，才能够带领下属认认真真为人民群众办事，拿出出色的业绩，得到群众和上级的认可。

【总结】以上就是小编为大家整理的山西2014国家公务员考试面试指导：综合分析现象类，祝各位一举成功！