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柳青说：“人生的道路虽然漫长，但要紧处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”对于历经考验进入面试的考生而言，这个时刻尤其重要。所以提醒入围面试的考生们在欣喜之余要马上投入到面试备战当中来，从“稳”与“变”两个层面来分析，目的是让考生对未来的面试有一个方向性预判，对复习的重点、难点做到心中有数，提高面试备考的针对性和有效性，实现笔试、面试双丰收。

一、稳

面试模式大致保持原样，题量时长保持稳定，从近几年的面试试题可以看出，虽然各个招考系统的面试题量与时长不太一致，但大致上每套题的题量固定为3-5道，且一般一题对应5分钟的答题时间，面试总长控制在20-30分钟之内。面试模式经过几年的发展延续至今，已呈现出稳定的趋势，因此预计在2014年上半年联考面试考试中不会有太大变化;反模式化的倾向保持不变，公务员的考核标准为“德才兼备，以德为先”，再加上中央对于提高公务员道德水平的重视，因此2014年上半年联考面试，在题目设置上，仍然会设计贴近实际的情境，采用混合型题目全面考查考生的各方面能力，特别是对公务员“德行”方面的考查。因此，考生在备考时要有针对性地进行备考，尽早锻炼自己的考场适应力，使自己在考试时能挥出较好水平。此外，由于历年来的公务员面试一直在强调反模式化、反套路化，因此，2014年上半年联考面试求新求变的趋势也会保持不变，考生在备考时要做好应对变化的心理准备。

二、变

面试“干什么、考什么”的测评标准得到了很好的体现，这是人才招录的必然要求，未来这一趋势只会加强，不会减弱。更多部门更多岗位会注重专业素养的考查;形式新颖题型的比重会继续增加。形式新颖题型的比重不断增加，材料题比重的增加尤为明显。在全面提高公务员队伍能力建设的大方针下，我们相信2014年的面试将会进一步增加形式新颖题型的比重，来考查考生的真实能力;题目形式更加灵活多样。为了进一步贯彻反模式化的这一思路，很可能通过设置更为灵活多样的形式来对考生进行测查。比如，增加题目追问的数量，各类题型的融合更为紧密，采用半结构化等更加灵活的形式等，来测评考生的真实能力;不同类型问题的交融趋势明显;从历年面试考试无领导小组讨论的考查情况来看，发现题目更加趋向于综合性，如选择类问题与开放式问题的交融、开放式问题与排序类问题的交融以及结构化题型和无领导小组讨论题型的融合，对考生看问题的预见性和思辨能力提出了更高的要求，难度就有所增加，预计这一趋势在今后的无领导小组讨论中会更加明显，考生需要提前把握。

因此，考生在备考时，除了掌握传统题型的思路，也要注意对新颖题型的复习，并且密切关注考试的变化，及时调整好心态，增强自身的抗力，一举夺魁。

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