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2014年公务员面试人际关系模拟练习题

编辑:sx_wangzh

2014-09-16

对于广大备考的考生来讲,如何能够找到跟考试内容贴近的最新的辅导资料是大家最为关心的问题,精品学习网为您提供了公务员面试人际关系模拟练习题,希望对于您的复习备考起到巨大的作用!

1.和谐团结的同事关系对于个人和组织都非常重要,你准备如何保证同事间的关系,得到同事的信任?

【答题要点】

处理好同事之间的人际关系非常重要,有利于增加同事之间的感情和信任,形成和谐的工作氛围,有助于高效地开展工作。我想从以下几点做起,维护同事间的关系:

第一,在工作上要踏实肯干,积极完成各项工作任务。同时保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,有担当、不争功,团结同事,携手并进,赢得大家的信任。

第二,多向同事和领导请教,虚心接受他们的意见和建议,改进工作中的不足。

第三,在生活上要积极热情,尽自己最大的努力去帮助、关心同事。和同事要进行适当的、有效的沟通交流,不仅做工作中的伙伴,更要做生活中的朋友。

经过我和同事的共同努力,一定能形成一个相互团结信任,富有凝聚力、战斗力的集体。

2.你的同事在一项工作的关键环节帮助了你,你才避免了失误,但是此后此同事在领导和其他同事面前对你指指点点,使你难堪,以致同事和领导对你的能力产生怀疑,你怎么办?

【答题要点】

和谐的人际关系是工作的助推器,同事之间在遇到问题的时候更应该互相帮助。如果遇到题中的情况,我会本着宽容、谦虚、学习的态度处理。

第一,同事在我工作的关键环节帮助了我,我才避免了失误,我应该感谢他,并向他学习,努力提高自己的业务水平offcn版权。

第二,对于他在领导和其他同事面前对我指指点点,我会保持平和心态,不影响工作。

第三,我会主动与这位同事沟通,虚心接受他所提的意见和建议,择其善者而从之,改进我的工作方式,提高工作效率。

第四,对于同事和领导对我的工作能力产生怀疑这个问题,我相信这只是暂时的。只要我在自己的工作岗位上兢兢业业地做好每一项工作,并不断提高自己的业务能力和素质,相信领导和同事会改变对我的看法和态度的。

3.作为新进公务员的小李,不懂地方方言,群众找他办事他应付不过来,而且8小时外也有群众来办事,还有检查组来检查,导致休息时间不规律。如果你是小李,你该怎么办?

【答题要点】

刚进入新单位,对语言、工作环境和工作内容都不够熟悉,难免会遇到各种各样的问题。

首先,在接待群众的时候,我会向群众解释我不懂方言,并请办公室里懂方言的同事帮我翻译一下,以保证能够接待好群众。如果8小时外还有群众来找我办事的话,我会遵照单位的规定,同时又尽我所能,尽量帮助群众办好事情。

其次,在完成好工作的同时,我还要抓紧学习。一是争取在短时间内做到听懂本地的方言,二是在短时间内熟悉本单位的工作内容和工作流程中公教育。

最后,对于检查组的检查工作,我会将其作为组织对我的督促和工作的动力,积极配合检查组的工作;因为刚投入到工作中,还有很多东西需要学,有必要牺牲一部分休息时间,才能顺利完成工作任务。

4.你的领导和另外一名领导协商,把你借调到一个新的部门,工作期间,你表现优异,新领导对你非常满意,想把你留在这个单位,并且可以为你办理相关手续,你也很向往,但这时原部门提出要你回到原部门,你会怎么做?

【答题要点】

如果出现上述的艰难选择,我一方面会尊重各位领导的指示,另一方面也要考虑自己的发展;同时结合自己的兴趣、性格等各个因素,做一个全面的考量。

第一,经过我的全面考量,我觉得在新部门能为单位作出更多贡献。我要向新部门的领导表示感谢,同时希望他能够给我一段时间,与原来部门的领导和同事做好协调工作。

第二,向原部门领导详细说明情况,真诚地表明自己的想法,表明自己想去新部门是认为自己的专业、兴趣更适合新的职位要求,争取获得领导的理解和支持。

第三,向领导表明自己即使调到新的工作岗位,也会一如既往地尊重领导,将原来部门的优良传统发扬下去,踏踏实实地工作。

5.你和小张以前平级,之后竞争上岗,你当了领导,小张心中不满,经常找理由请假,引来同事议论纷纷,说你与小张有私怨,你怎么办?

【答题要点】

对于小张的不满,首先我要自我反省,是不是自己当选领导后,由于工作繁忙,忽略了对同事的关心,或者在说话的时候语气有些生硬,让同事感觉我高高在上而影响了我们之间的关系。针对实际情况及时改正,并在合适的场合与小张沟通,请他予以谅解。

对于小张的请假问题,要及时调查清楚。如果是因为家庭原因等客观情况才请假的,要及时在工作和生活中对小张予以帮助;如果是主观原因造成的无故请假,那我会找合适的时间以合适的方式与他交谈,并向其讲清工作请假制度。

相信在我们的共同努力下,我们的关系会更上一层楼,同事们看到我们融洽的关系也会消除顾虑和猜疑,同心协力更好地为单位工作。今后我也一定会更加注意处理好与下属之间的关系。

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