申论写作是公务员行测考试的重要组成部分，为了帮助大家提高申论写作能力，精品学习网吉林公务员栏目为大家整理了吉林公务员申论指导：临时工事件供大家参考，希望给大家带来帮助。

“临时工事件”需追究领导责任

“怎么又是临时工”“干坏事的总是临时工”“临时工成了替罪羊” 的网评如潮。如何采取有效措施，不让“临时工事件”屡发呢?笔者认为：

一是严格问责，和一把手的“官帽”挂钩。不论是“临时工”还是“正式工”，那是内部管理的问题，一旦面对群众，其代表的就是政府形象，聘用员工出了问题，相关部门应当直接面对，首先应该向单位主要领导问责，毫不退避，不能但凡出了事，当公职部门在出现形象危机时，习惯用临时工作为危机公关策略，缓冲本部门和公职人员不良形象，舍卒保车，让临时工成替罪羊，一辞了之。这样才能不断提升群众对政府的信任度，逐渐消除“临时工事件”对政府公信力的不良影响。

二是加强聘用人员教育培训。由于某些聘用人员责任心较弱，对岗位职能不熟悉等原因，有些舆情危机的确是聘用人员引发的。有关部门要从德能勤绩方面加大聘用人员的考核和培训，尤其要加强法纪教育，增强他们自我约束、自我警示意识，严格接受法纪约束并依法办事。

三是改革现有用人机制。其实在政府机关许多“临时工”和“正式工”的区别主要就是在编制内还是在编制外，由于“临时工”和“正式工”的区别，使得部分单位的员工同工不同酬，挫伤了部分“临时工”员工的积极性，使个别“临时工”员工有火窝在心里，一定程度上成为乱作为的导火线。各政府机关要在工作上生活上多关心在编制外的聘用员工，消除他们的心理落差，将他们“视作己出”。随着公务员及事业单位人事制度改革的深入，当铁饭碗被打破，当聘用人员和在编人员的差别被缩小，谁还会动辄拿“临时工”说事。

以上是精品学习网吉林公务员栏目为大家整理的吉林公务员申论指导：临时工事件详细内容，更多信息请登录：【吉林公务员网】