据省人社厅相关人士介绍，江西省直遴选已连续开展了四年。在总结往年工作经验的基础上，江西2016年遴选政策调整，主要有三大变化。

一是改革了报名方式，本次遴选首次采取组织推荐和个人自荐相结合的报名方式。报考人员在注册报名后，需下载网络自动生成的《报名推荐表》，交所在单位审核推荐并盖章，之后将盖好章的《报名推荐表》制作成电子文档，通过报名系统上传提交遴选单位进行报名资格初审。只有通过报名资格初审并成功缴费的人员，才算完成报名程序。

二是完善转任要求，更加注重稳定基层队伍。一方面，将往年报考人员要在本级工作满2年调整为须在现单位工作满2年。另一方面，贯彻中办有关新录用乡镇公务员5年最低服务期的要求，规定 2014年2月18日后考录乡镇机关的公务员不得参加本次遴选，进一步规范转任相关要求，更加突出强调基层工作的稳定性和连续性。

三是放宽学历学位限制，优化职位设置。在职位设置上，弱化“学过”，二成职位不限专业，所有职位不再要求“全日制”、“统招”、“学位”，对仅取得学位的，视为具有同等学历，也首次放宽限制，允许报考。同时，更加强调报考人员要“干过”，有近一半的职位要求考生有相关工作经历的，六成的职位要进行职位业务水平加试，基层选人用人导向更加突出。

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