【摘要】在公务员面试过程中，我们势必会遇到很多自己不曾见过的问题以及自己不曾经历过的事情。在此小编为大家提供湖北14年公考面试指导精选人际沟通融情境

人际沟通融情境

人际沟通类题目在面试中所占比重不小，而且出题形式也较为多样，在有矛盾情景和无矛盾情景中，还分别涉及到领导、同事、服务对象甚至兄弟单位等多维关系的处理。但是以往考生答题经常存在不理解设问要求、在未审清作答角色以及其他主体身份特征的前提下生搬硬套的情况存在，这样既容易文不对题，而且还会给考官务虚而不务实的感觉。所以，要答好人际沟通类题目，考生一定要在审清题目的基础上融入情景，把自己当做题目中的当事者，联想题目情境涉及的现实情况从容作答，有针对性的解决所面临的人际关系问题。尤其把握与不同主体之间的处理原则，如对领导的尊重服从，委婉沟通以及协作精神;对同事的尊重理解、真诚相处、沟通帮助以及工作为重;对群众的热情服务、理解体凉以及对兄弟单位的热情周到、求同存异、真诚协助等原则。这样既能把握分寸，又合情合理，让人理解。

【总结】以上就是小编为大家整理的湖北14年公考面试指导精选人际沟通融情境，祝各位一举成功!