黑龙江15年公务员考试面试模拟复习题通过二道问答题及答案解析为报考黑龙江公务员的考生提供了面试复习资料。其中第一题是综合分析题，第二道是考察计划组织协调能力，第三道是测评人际沟通协调能力的。

第一题：1的365次方等于1、0.99的365次方等于0.03、1.01的365次方等于37.8，请谈谈你对这个公式怎么看？

【面试点评】本题比较常规，是2013年流行于网络的一组“80后公式”，题目本身类似于2012年安徽省公务员面试真题中的“90%x90%x90%x90%x90%=59%”，考生可以展开分析，再整体综合，言之有物、言之有理即可，注意结合实际。

【主要测评要素】综合分析

【答题参考要点】  1、每天进步一点一点，重视量的积累，365天之后会发生质的飞跃。

2、一心一意，心无旁骛，善始善终，坚定自己的目标，决不轻易放弃。

3、细节决定成败、细节决定完美，做事不能偷懒，需要尽善尽美，注意防微杜渐。

4、平方不变，基础参数很重要，夯实基础，筑牢里子，才能撑起面子。

5、符合数学运算法则，善于发现规律、尊重规律，学习、利用好客观规律。

第二题：群众路线教育实践活动中，有群众反应单位的便民窗口不便民，领导让你去调查，你会怎么做？

【面试点评】本题属于比较常规的计划组织题，考生需要听清题意和答题方向。

【主要测评要素】计划组织协调能力

【答题参考要点】  1、通过网络、电话、群众面谈、服务窗口工作人员反馈等多种方式收集“不便民”的原因。

2、仔细审视便民服务窗口工作制度、流程、工作方式方法，发现问题。

3、综合问题和原因，形成一个详尽的调查报告，并写明便民服务的改进措施和经验总结，汇报领导。

第三题：小王刚进单位，工作做很好，领导赏识，同事也比较喜欢，但是一段时间后发现同事们渐渐对他变得冷淡、客气了，你认为是什么原因，给小王提点建议。

【面试点评】本题是属于情景化的人际关系处理问题，十分贴近机关工作实务。考生要处理好工作和单位和谐人际之间的关系。

【主要测评要素】人际沟通协调能力

【答题参考要点】  1、主要原因可能有：工作狂，过于严谨，不苟言笑;忽略同事间沟通交流;过于自信、高傲，忽略同事的感受等。

2、建议如下：重新审视自己，端正心态，及时纠正;立足本职的同时，多多协助同事的工作，学会团队配合;要有一双发现美丽的眼睛，由衷地赞美单位中的同事，多多谦虚学习，取长补短;具备分享精神，将自己好办法、好点子、好想法及时分享给同事，共同进步;不要放大问题，继续再接再厉，一如既往认真完成好自己的工作。

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