【摘要】精品学习网为各位考生整理了海南2014年公务员面试常见低分答案解读，希望可以帮考生一臂之力。

【例题】

老张即将离职，在项目组散布谣言，导致两个同事不和;他还去领导那里说你的坏话，你作为项目组负责人，该怎么办?(2012年某省面试真题)

【考生低分答案】

领导把这个项目组交给我来负责，是对我工作的信任，我一定要把这项工作做好。所以遇到这种情况，我觉得我有必要进行一个反思，是不是因为我平时对老张的情况缺乏了解，也可能是老张确实没有很好地调整好自己的心态。因此，我应该立刻和老张进行沟通，请他不要再散布不负责任的言论;其次应该和同事们进行沟通，消除他们之间的误会。之后，我会和同事们一起为老张开一个欢送会，让他感受到我们对他的关心。在这件事情以后，我也会经常组织一些集体活动，让同事之间加强相互的了解，以避免类似的事情再次发生。

【点评】

这个答案得分不高，首先是由于它过于模式化，态度-原因-化解-避免每个环节都用了十分明显的语言进行了区分，很容易被人看出是模板;诸如“领导信任”之类的开头更是公认的面试忌语。其次是每个部分的内容都十分生硬，并没有根据题目的具体情况进行合理的安排，比如找原因的时候说“是不是我对老张的情况缺乏了解”;那么，具体应该了解老张的什么情况?为什么要了解这些情况?如果不讲清楚，只说“我对老张的情况缺乏了解”很明显缺乏逻辑。再比如，“我应该立刻和老张进行沟通，请他不要再散步不负责任的言论”显然也显得十分生硬，缺乏相应的沟通技巧和沟通内容，这些都是明显的低分特征。

【高分答案】

对于一位将要离职的同事来说，情绪出现波动是难免的。但是因此而影响组内成员的团结，则会不利于我们的正常工作(抓主要矛盾进行表态)。作为项目组的负责人，对于老张在离职前产生的情绪波动没有掌握，导致在同事之间因为他而产生了误解，我认为我应该承担相应的责任(先从自身找原因)。对于老张而言，可能是在离职前由于与同事的交流不够畅通导致对同事产生了误解;也有可能是由于他担心离职会给他的生活带来不利影响，导致他带着一种不良的情绪与同事相处(紧密围绕“散布谣言”“引起同事矛盾”找原因)。

无论如何，我认为应该及时对老张的这种行为进行劝阻。我会在工作之余私下找到老张，首先感谢老张在工作期间对项目组的贡献，进而询问他在生活中有什么难处，需不需要同事们进行帮助。接着，我会针对他可能产生的误会进行一个对事不对人的侧面解释，相信老张能够通过我的解释消除误会，改正自己做法上的欠妥之处。此后，我也可以在适当的时候与同事们一道为老张开一个欢送会，让老张在离职前不产生“人走茶凉”的悲观感觉。

【总结】海南2014年公务员面试常见低分答案解读已经呈现在各位考生面前，望各位考生能够努力奋斗，成绩更上一层楼。更多精彩尽在精品学习网！