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遴选的方法步骤

(一)报名与资格审查。报名采取个人意愿与组织推荐相结合方式进行。符合报考条件的人员向所在单位提出书面申请，填写《2015年孝感市直单位公开遴选公务员推荐报名表》(见附表2)。所在单位主要领导签署推荐意见、单位加盖公章后，由各县(市、区)委组织部或市直一级单位集中汇总，汇总单位填写《2015年孝感市直单位公开遴选公务员报名汇总表》(见附表3)。报考人员的资格条件由汇总单位组织人事部门初审，遴选工作专班复审，资格复审合格后，方可确定为遴选对象。报考人员每人限报一个职位。

资格审查贯穿于遴选工作全过程，在任何一个环节发现资格不合格者，将取消其报名或考试或录用资格。

根据《湖北省公务员公开遴选实施细则(试行)》规定，每人每年只能参加一次公开遴选。

(二)职位调剂。经资格审查合格参加笔试人数与职位遴选人数的比例应达到5:1。遴选工作专班根据报名情况和遴选职位要求，视情况组织报考人员进行职位调剂。职位调剂后，报考比例仍达不到5:1的，核减或取消该职位遴选计划，允许该职位报名人员改报其他职位。

(三)组织考试。考试分为笔试和面试。面试人选根据笔试成绩由高到低依次确定，面试人数与职位遴选人数的比例为3:1。面试一般采取结构化面试的方式进行。部分遴选单位根据职位需要另行组织业务水平测试，业务水平测试采取实地调研、撰写调研报告或撰写文章等多种形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。笔试和面试由遴选工作专班统一组织。业务水平测试由遴选单位自行组织，原则上在面试前进行。

(四)确定考察对象。一般按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算综合成绩。组织业务水平测试的，按笔试成绩占40%、面试成绩占50%、业务水平测试成绩占10%的权重计算综合成绩。考察对象根据综合成绩由高到低依次确定，考察对象人数与职位遴选人数的比例为2：1。

(五)组织考察和体检。考察工作由遴选单位组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察其思想政治素质和品德、工作实绩、群众公认程度、发展潜力等。考察主要采取综合素质测评、履历分析、实绩评价、民主测评和查阅资料等方式进行，按综合素质测评、履历分析、实绩评价、民主测评各占一定的比例计算考察得分。体检工作由遴选工作专班统一组织。

(六)讨论决定。遴选单位党组(党委)根据考察体检情况，提出拟录用人选建议名单报市委组织部，市委组织部研究确定拟录用人选。原则上考察得分排第一且体检合格的对象为拟录用人选。

(七)公示。在孝感组工网、孝感人事考试网上对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，确定为拟录用人选;对反映问题影响录用并查有实据的，取消录用。

(八)试用与调动。公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，由市委组织部、市人社局分别办理正式调动手续;考核不合格的，回原单位工作。

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