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选调工作程序

按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。

1.报名和资格审查：报名工作由市政府研究室统一组织，资格审查合格的，发准考通知。资格审查合格的人数不足1:3比例的，相应核减选调人数;合格的人数低于3人时，不开考。

2.笔试：笔试采用闭卷方式进行，主要测试报考者的机关工作基本知识、分析解决实际问题能力和文字综合能力。根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3比例确定面试人员。

3.面试：面试工作由市政府研究室按有关要求组织实施。面试主要测试应试者在能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的情况。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察对象。

4.组织考察：根据笔试成绩40%、面试成绩60%的比例确定每个参考人员的综合成绩，并根据综合成绩的排名，从高分到低分按照选调计划1:2的比例确定考察对象。

5.确定拟选调对象及公示：根据考察情况，由市政府研究室党组研究确定拟选调对象，并按有关规定进行公示，对公示通过的拟任人选办理转任、任用手续。拟任人选在公示过程中发现有影响任用的问题而不能任用的，取消录用资格。

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