河南省汤阴县2015年纪委、县人社局选调流程是广大考生所关心的问题，在这里精品学习网为您准备了这篇文章，希望能帮助到您。

选调程序和办法：

(一)报名与资格审查

1、报名。报考需个人自愿并经所在单位及主管部门同意，报名地点设在县人社局。报名时间：8月31日-9月2日(8:00-12:00、15:00-18:00)。报名时须填报《2015年汤阴县纪委、汤阴县人力资源和社会保障局公开选调工作人员报名表》一式两份，该表格由报考者在中国汤阴网(http://www.tangyin.gov.cn)下载。报名需提交本人有效身份证、毕业证原件和复印件2份，同时提供2张近期同底免冠一寸彩色照片。报名人数与拟选调人数的比例不低于3：1，达不到比例的，相应核减选调计划。

2、资格审查。资格审查贯穿选调工作全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与选调所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其选调资格。

(二)考试

1、笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。满分100分。笔试时间、地点详见准考证。

领取准考证时间：另行通知。

领取准考证地点：到报名处领取。

报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。

2、面试。根据笔试成绩，按照拟选调人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。若比例内笔试成绩最后1名出现成绩相同，一并进入面试。

面试采取结构化面试的方式进行。满分100分。

面试时间、地点以面试通知为准。

3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

以上笔试、面试、考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

(三)考察

根据考试总成绩，按拟选调人数1：1的比例确定考察人选。若比例内最后一名出现成绩相同，以笔试成绩高的列入考察对象。若笔试成绩也相同，加试写作，写作成绩高的，列入考察对象。

主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及选调后是否需要回避关系等方面的情况;查阅本人档案及有关资料，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察不合格者，按照考试总成绩依次递补。

(四)体检

根据考察结果，按照选调人数1：1的比例对拟选调人员进行体检。

体检按公务员录用体检的有关规定进行。

体检不合格者，按照考试总成绩依次递补。

(五)公示、试用与办理手续

综合报考者考试总成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和岗位需求，择优确定拟选调人员，公示7天。

公示期满后，拟选调人员进入单位试用3个月。试用期间不办理调动手续。试用期满后，经考核合格的，办理调动手续。

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