2016国考申论范文之不拘一格降人才

编辑:sx_wuzx

2015-11-10

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结合我国实际,围绕如何培养选拔干部,自选角度,自拟标题,写一篇议论文。(40分)

要求:观点鲜明,主题明确,分析合理,论述深刻,语言流畅,文字不少于800字。

【参考例文】

不拘一格降人才

党政干部能力的高低,直接决定着一个国家和民族的兴衰。就我国来说,目前我国正处于建设有中国特色的社会主义的关键时期,更需要有一支能够担当历史重任,造福民生的党政人才队伍。

近年来,我国在人才培养和选拔方面取得了可喜成绩,大量的优秀人才脱颖而出,为国家建设做出了重要贡献。同时,也出现了领导干部道德缺失现象,给国家和人民带来很大的危害,给社会带来了极坏的影响,这是让人痛心的。

基于此,在新形势下我们更应重点加强党政人才的培养选拔工作,为建设有中国特色的社会主义发展提供不竭的动力。

从制度入手,积极深化干部人事制度改革,从体制上形成充满活力的选人用人机制。各级党政机关灵活把握用人准则,促进优秀人才脱颖而出,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

不拘一格培养和锻炼人才。首先,各级党政机关应站在战略的高度上,坚持科学发展观,从长远角度充分认识干部培养和选拔的重要性,制定长远的干部培养选拔和储备规划。其次,加强干部的思想政治教育,提高干部的思想政治水平,继承和发扬党的优良传统,坚定信念和立场,明确宗旨和目标,始终把为人民服务放在第一位。再次,有计划地组织抽调干部到基层一线工作,进行挂职锻炼,以工作成效来考察干部工作水平,作为考核干部的标准,以激励深入人民群众,了解社会实际情况,积累实际工作经验,增强工作能力。又次,积极改变传统观念,加强女干部的培养选拔工作,重视提高女干部的思想政治水平和工作能力,协调男女干部比例。最后,重视培养农村干部。农村是我国经济发展、社会安定和国家自立的根本,农村干部的培养尤为重要,它关系到我国建设有中国特色的社会主义事业的成败。为此应加大培养选拔农村干部的力度,努力提高农村干部的文化水平和思想政治水平,根据当地实际情况对干部进行有的放矢的培养。

不拘一格选拔人才。长期以来,党政机关存在论资排辈的现象,导致一批优秀的年轻干部不能走上适当工作岗位,从而打消了年轻干部的工作热情,影响了工作的成效,久而久之形成恶性循环,不利于国家事业的长期发展。为此,各级党政机关应积极扭转用人观念,要敢于提拔任用年轻人,对表现突出、群众公认的优秀干部,采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。同时,对破格提拔的干部应做严格的审核考察,以免造成误用、滥用的现象,给国家和人民造成不必要的危害。

总之,不管是采取什么改革措施,最终目的都是要把最优秀的人才选到领导岗位上来,为党政人才队伍注入新的活力,最终实现国家的强盛和民族的振兴。

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