2016国家公务员面试考情分析(中央党群及国家行政机关)

编辑:sx_songjm

2016-01-11

2016年国家公务员笔试成已于1月10日可以查询,查询入口已开通,本文为大家分享2016国家公务员面试考情分析,让我们一起来看看吧~

一、中央党群及国家行政机关面试基本情况介绍

中央党群和国家行政机关面试形式主要有结构化和无领导两种,当前仍旧以结构化为主,并且在结构化面试中材料题是主流。面试时长相对固定,其中结构化为25-35分钟左右,一般为场外看材料场内读题、听题或看题,无领导的时间为70-80分钟左右,一般情况下包括个人陈述、自由讨论和总结发言几个部分。绝大多岗位按照笔试后5:1的比例进入面试,个别岗位的比例为3:1或4:1。

虽然结构化和无领导是考试的主流,但需注意的是,也有一些部门开始尝试在此基础上加试专业题目,如文化部、共青团等部门,加试形式和内容呈现多样化,通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。

各种面试形式的具体考查方式:

材料题:通常为场外读材料10分钟,场内答题时间为25分钟,离考试结束前5分钟有时间提醒。场内读题、听题或看题,题目数量通常为5道,个别部门是4道题。答题时有的部门要求思考一道回答一道,有的部门则要求统一思考统一作答。

常规结构化:题目数量一般为5道,时间为25分钟。个别情况下会考查4道题目,时间会缩短5分钟或者总时长不变。

无领导:考查通常是给定几段材料,之后根据材料提出问题。通常情况下有个人陈述、自由讨论和总结发言三个阶段。有个别部门也存在不进行个人陈述的情况,自由讨论环节是无领导中必不可少的,接下来的选派代表总结性发言通常情况下是需要的,但也有的题目只要求达成一致意见,并没有要求选派代表总结发言。无领导的时间总计为70~80分钟。

二、中央党群及国家行政机关面试试题特点分析

纵观中央党群和国家行政机关考试历年面试真题,面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查,但最常考的仍然为传统的综合分析、计划组织协调、应急应变和人际沟通等能力。其中,综合分析能力仍然为重中之重,对计划组织协调能力考查的题目更加灵活,应变能力与人际关系处理常交叉考查,着重考查考生解决实际问题的能力,与此同时,充分展现考生言语理解与表达能力的情景模拟类题目也有所升温,需引起考生注意。另外,国家公务员面试对各项能力考查难度逐渐增大,普遍呈现多种能力交叉考查情况。

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