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12月2日，在遂宁市安居区安居镇党建办，新招录的公务员孙光明用一只右手麻利地处理着当天的工作，他刚负责的几项业务已逐渐梳理出了些头绪。

此前，肢体三级残疾的孙光明只是安居区残联的一名临时外聘人员。半个月前，在遂宁面向优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员的公招考试中，他顺利闯过笔试、面试及体检等全套程序，成为遂宁市近年来新招录的首位残疾人公务员。“这是一个突破口，极具破冰意义。”遂宁市残疾人就业管理所所长田勇胜说，遂宁市共有28.06万残疾人，其中有近6万人有就业需求，孙光明被成功招录的消息早已在残疾人圈中传开，“这个鲜活的案例将提振全市残疾人的就业信心。”

32 岁的孙光明出生在陕西商洛一个普通的农村家庭，左前臂先天性缺失。2010年6月，孙光明在西南民族大学法学院完成本科学业后，以大学生志愿服务西部计划 志愿者的身份来到遂宁，在安居区残联窗口岗位为残疾人提供办证、咨询等服务，与当地不少残疾人结为挚友。他利用业余时间积极准备公招考试，打算在更大的平台服务残疾朋友，同时“也想证明一只手做事的自己‘能干能行’”。

今年4月，遂宁市被确定为全省唯一一个开展用人单位按比例安排残疾人就业公示的试点市，并陆续把全市党政机关、企事业单位、国有企业等单位安排残疾人就业的情况通过媒体等渠 道对外公示公开。“这仅仅是遂宁作为试点市的第一把火。”田勇胜介绍，为促进党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业，遂宁市还将执行岗位预留和实名制统计制度，要求各单位详细统计设置残疾人岗位的详细情况，对安置残疾人就业未达到1.6%以上占比的单位，新招聘人员时要单列出岗位，招聘符合要求 的残疾人。“在公务员招考过程中，对残疾人同其他群体一样，一视同仁，不歧视不限制。”遂宁市委组织部公务员管理科科长李鸿桀说，该市针对残疾人报考公务员岗位，不设置限制性条件，只要残疾人达到招录条件和要求，并经过通用标准的体检过程，就能被正式录用。“我希望自己是一颗火种”，孙光明告诉记者，虽然自己开启了全新的职业角色，但对残疾人朋友的志愿服务还会一直延续下去，“自己无形中也为他们树立了一个看得见的标杆，只有把工作做得更好，才能不辜负残疾人朋友和社会的关注。”

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