【编者按】在7月5日的《人民日报》上，报道了这样一条资讯，日前，湖北省对2012年省直机关公开招录公务员进行了集中面试，其中两个职位的面试在湖北电视台公共频道进行了公开直播，电视观众可目睹面试全过程。

由于公务员招录考试在笔试环节是统一命题、统一阅卷，公众质疑较少。而面试通常由当地考官组成，主观性强，加之公众参与少，过程不透明，因此公众对其公平性一直有所怀疑，要求公务员考试面试更公平、公开的呼声，一直不绝于耳。湖北省的这一创举，可以说是一次到位地将公务员面试的公开性做到了极致，也最大可能地做到了公平性的保证，可以说是国家对公务员考试改革的一个非常大胆的尝试。

这对于广大的公务员考生来说，不能不说是一个喜讯，至少，大家都将以真本事一较高下，输赢都不再会有怨言。但另一方面，考生们同样也要看到，如此的改革，对于考试者所造成的心理压力，将会比以前的封闭式面试大得多。因此，考生们的面试过程将不再是单纯的知识的面试，同时还在进行着一场看不见的心理素质的比试。

专业知识好积累，口才的提高也可多练习，那心理素质，又该怎样去进行提高?市场上的培训班、培训资料多如牛毛，有没有哪一种可以帮助考生塑造和提高心理素质?

在翻阅了众多的培训资料后发现，在今年的年初，博大弘仕的专家就开始强调，笔试、面试只是对考生一部分能力的测试，仅仅通过这两项测试，不能完整了解考生的综合能力，考生的个人素质，同样是面试测试的重点。博大弘仕的专家将这一理念融入尽力最新的博大弘仕公务员培训软件之中，开始有意识地培养提高考生的各项个人素质。从这一次的湖北面试事件中看来，真算得上是未雨绸缪。

公务员考试的越来越公开和公平，这是未来公务员考试发展无可阻挡的趋势。对考生心理素质在内的各项个人素质的要求，也将会越来越重。从这一刻起，就开始磨练自己的心理素质吧，别让自己输在胆怯上。

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