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2015-09-22
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招聘程序
1、资格审查，综合评价。评审组进行综合评审，根据报名实际情况择优选取若干人数参加面谈。
2、面谈。采取面谈形式进行。面谈时间另定，报考人员根据面谈通知参加面谈。
3、确定入围人员。面谈结束后，按面谈成绩1：1从高分到低分确定体检、考察对象。
4、体检、考察。参照现行的公务员体检、考察标准执行。体检、考察有不合格的，在面谈合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。
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