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2015云南昆明市公安局招聘程序

(一)报名及资格审核

报名时间：2015年9月23日至9月25日，上午9∶00-12：00，下午13：30-17∶00，逾期报名无效。

报名地点：昆明市人力资源市场(昆明市民航路229号)。

报名方式：报名采用本人现场报名方式进行。

注意事项：

1.报名时需交近期免冠半寸彩色照片(背书报考人姓名、身份证号、报考岗位代码)1张。

2.每人限报考一个岗位。报名人数与岗位计划招聘数低于2：1比例的，取消或削减该岗位计划。

3.报名时需提交《昆明市公安局文职人员招聘报名与资格审查表》(附后)一式两份(自行插入电子照片填写基本信息后打印并签名盖章)，本人户口本或户口所在地派出所出具的户籍证明、身份证、毕业证及岗位要求的其他证明材料原件、复印件(1份)。提供虚假材料的，一经查实，取消报考人考试和聘用资格。

(二)笔试

根据招聘岗位的要求，对报考人员的文化知识掌握情况进行书面测试。

方式及内容：笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。笔试最低合格分数线为60分，低于合格分数线的考生不进入后续招聘程序。笔试范围参照考试录用公务员公共科目“行政职业能力测验”部分。

笔试时间和地点：2015年10月11日上午9：00-11：00，地点详见《准考证》。

笔试《准考证》的领取：考生携带本人身份证于10月9日至10月10日(上午9∶00-12：00，下午13：30-17∶00)到昆明市人力资源市场领取。

笔试成绩公布时间：2015年10月19日。申请复核笔试成绩的考生请于2015年10月20日至10月21日(上午9:00-11:30、下午13:30-17:00)向市公安局提交书面申请。

(三)专业技能测试

对有专业技能要求的岗位，需对报考人员进行专业技能测试。(详见招聘简章)

确定专业技能测试人员方法：笔试结束后，达到合格分数线的，根据岗位笔试成绩由高到低排序，并按相应比例确定进入专业技能测试环节人员，具体为：参加笔试人数与计划招聘数比例达到10：1以上(含10：1)的岗位，按4：1比例确定进入专业技能测试的人员;参加笔试人数与计划数达到3：1(含3：1)以上未达到10：1的，按3：1比例确定进入专业技能测试的人员;如果笔试成绩达到最低合格分数线人数出现不足的，按实际达到最低合格分数线人数进入专业技能测试。

进入专业技能测试人员若出现自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，在本岗位顺序递补。

专业技能测试总分为100分，成绩现场公布。

专业技能测试时间和地点另行通知。

(四)面试

不需进行专业技能测试的岗位，笔试结束后，达到合格分数线的，根据笔试成绩从高到低的顺序，按2倍于招考岗位计划数的人数确定进入面试的人员。

需进行专业技能测试的岗位，测试结束后，根据考生笔试和专业技能测试综合成绩从高到低的顺序，按2倍于招考岗位计划数的人数确定进入面试的人员。笔试和专业技能测试综合成绩的计算方法=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%，结果四舍五入保留小数点后2位。

如岗位进入面试人员末位考生成绩并列的，均进入面试。如出现低于上述比例或等额进入面试的，正常进行面试。

进入面试人员若出现自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，在本岗位顺序递补。

面试总分为100分，成绩四舍五入保留小数点后2位，现场予以公布。

面试的方式、时间和地点另行通知。

(五)体能测评

体能测评科目为纵跳摸高，男1000米跑、女800米跑。标准参照公安机关录用人民警察体能测评标准执行。

各岗位进入体能测评的人选，根据考生考试综合成绩从高到低的顺序，按岗位招聘计划等额确定。考试综合成绩的计算方法如下：

不进行专业技能测试的岗位，考试综合成绩=笔试成绩+面试成绩;

需进行专业技能测试的岗位，考试综合成绩=笔试和专业技能测试综合成绩+面试成绩。

若出现考生考试综合成绩相同的情况，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则笔试成绩高者胜出。

进入体能测评人员若出现不合格、自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，在本岗位顺序递补。

体能测评时间和地点另行通知。

(六)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检结论一经作出，不再进行复检。

进入体检人员若出现不合格、自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，在本岗位顺序递补。

体检时间及地点另行通知。

(七)考察和政审

体检结束后，对合格人员进行考察和政审，具体参照公安机关人民警察录用标准执行。

考察和政审中若出现不合格、自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，在本岗位顺序递补。

(八)公示

根据考察和政审结果，确定拟聘用人员名单并在本网站公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、报考岗位代码等。公示期为7天，同时公布举报电话，接受社会监督。

(九)聘用

公示期满后，按程序办理聘用手续和签订劳动合同。

办理聘用手续之前，报考人员与原单位劳动关系须自行协商解除，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由本人自行承担。

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