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从兰州新区管委会获悉，今年兰州新区将深入推进人才特区建设试点工作，不断创新选人用人机制，全面试行公务员聘任制。

去年兰州新区被省市确定为“人才特区”建设试点单位后，紧紧围绕“打造人才综合管理改革试验区”的目标定位，多措并举培养人才、吸引人才，引育结合留住人才、用好人才，为推进转型跨越提供坚强的智力支撑。其中，结合新区建设发展实际，相继制定印发了《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》、《兰州新区“十二五”人才发展规划》等政策文件，为新区今后5年人才事业的发展确定了“纲目”;启动了“333”人才引育计划，着力构筑人才发展高地;加大资金投入，设立不低于新区年度财政收入5%的人才发展专项资金，为引进人才提供了强大的物质保障。

针对新区开发初期阶段人才聚集效应暂难凸显的实际，按照以高端人才为引领的既定工作思路，积极推进智库建设，通过借用“外脑”为新区和企业搞好服务。集思广益，出台了《兰州新区智库建设方案》，确立了决策咨询工作协调机制和决策咨询模式，明确了智库成员管理模式和薪酬待遇机制;同时制定《兰州新区智库管理使用办法》，在市内隆重举办了智库专家启动仪式。首批65名专家囊括中科院院士、“长江学者与创新团队发展计划”团队成员、国家百千万人才工程入选者等国内外知名专家。各部门在具体事务中全面与专家对接，在相关研究、评审活动以及决策咨询中，专家充分发挥作用。

兰州新区组织人事局有关工作人员介绍，新区是新生事物，行政体系不完善，工作体制不健全，机构设置和干部配置均在探索中进步，来自固有思维和现行体制的制约因素较多。要克服这些困难，就要大力创新。要始终强调以开拓者的精神，在现有政策法规体系内，最大限度地寻求突破，通过学习借鉴发达地区经验，完善新区的行政管理体制;大胆突破人员流动中的身份、地域、行业限制。所以，在今年的人才工作中，兰州新区将大力协调推动新区机构调整工作;配合省市编制部门搭建一套“高效、精简、完善、先进”的新区行政管理机构体系;深入推进人才特区建设试点工作;大力引进急需紧缺高层次人才。

不断创新选人用人机制，试行竞争上岗，优胜劣汰，全面试行公务员聘任制，解决聘用人员的后顾之忧，真正做到“官无常贵，有能举之，无能下之”，永葆人才队伍活力;并积极推进工资福利体系改革;探索建立符合新区实际的、能吸引人才的全新薪酬制度，做到用薪酬吸引人才、留住人才。持续加强基层组织建设和党员教育培训。组织新区各级党组织、广大党员认真学习十八大报告，深刻领会精神实质，开展形式多样的载体活动，凝聚干部力量，激励广大党员干部为新区建设做贡献。