【编者按】刘晓京说:心态问题也是我们一直聊天大学生关于就业比较关键的问题，刚才人力资源部的老总也说到网上招聘大家投简历的问题。在万博我这个部门属于直接用人的部门，也会招聘一些大学生。我前面见过的简历基本被人力资源部筛选过来的，可以通过人力资源部那一块到了我这儿，到了我这儿实际应用的岗位。在这儿当中我看到一些简历还是在心态上不对，最主要就是一个诚信。前不久我在招聘一个区域经理的时候，有一个通过人力资源部面试的人。从我跟他交谈的过程中没有太大问题，对于整个业务包括从事职业的一些概念都比较清楚，但是他唯一犯了一个错误，就是在他的简历上我看到一条，97年到2000年在北航上完本科。我们一般的本科都是四年，我问了他一下，你在北航怎么会上了三年就本科毕业了?他说我写错了，我应该是96年入校。他的应聘通过了，我说你准备跟人力资源部交接上班。人力资源部需要他学历的复印件，这时候他说了实话是大专毕业。

如果开始说实话，适合这个岗位可能不会因为你是大专不录取，因为说谎把这个岗位丢失了。任何一个大学生刚刚走入社会，诚信绝对是做人的基础，如果没有这个基础的话，你在任何企业当中都混不下去。这是对大学生心态来说的。作为任何一个求职的大学生，做好任何一件事，心态肯定是第一的，态度是第一的，态度决定一切。如果你的态度从开始就是虚假，对后面整个从业也会有很大的危害，我希望大家在就业的心态一定要平和要诚信。

吴白莉说:在拜耳来讲，我们大学生进来的过程当中我会跟他们提到，你最初一两年的工作应该解决的不是职业发展路径问题，不用太急功近利，不用太急于求成。但有一个功课一定要做，早做肯定要优于晚做。我们会有一个很具体的问题，”你是谁?”这个跟职业发展很有关系。不是那时候你能想清楚这一辈子你该怎么走，轨迹不是很清楚。

在最初工作当中，通过你的努力基本可以胜任你的职位就可以了。有一个从容的心态，才能真正踏下心来。同时你要知道你适合做什么，适合在哪里的企业做，应该有怎么样的调整。当你把这个工作做好之后，其实你的心态就正常了。剩下的事情就是你怎么样起飞和你选择什么样的起飞平台，这就是相对容易的事情。

胡杨说:我还是讲讲心态，我看的简历很多，简历组成大部分一开始是介绍自己是怎么回事，后面有时候附学校情况，有时候附成绩单，有一封自己的自荐信。现在最通用的形式就是这么一个形式。后面写这封信我一般会看看，当然不会花很多时间看，尤其在锁定目标之后会看看这封信怎么写。往往最后一句话很有意思，我今天看到有一个学生写的简历后面附了推介信，最后一句话是“让我们共同发展吧”，“我愿意以我的微薄力量为公司的发展做出贡献”，这就反映一种心态。

大学毕业生尤其本科生，你来了，无论你学什么的，你成绩多么好，你什么也干不了，至少一年以后才能摸清门。公司要拿出力量来锻炼你，你要摸索。这两种表达就会把自己的位置很清楚地摆出来。我不想再多解释，这句话大家好好琢磨琢磨，这两句话特别能反映毕业生的心态。