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高管把创业当理想

 【辞职创业】关于创业，企业高管离职从来不是新鲜事，毕竟人往高处走，中国真正的高级管理人才还是非常欠缺的。然而互联网企业却能形成“高管离职热”，实在是件挺有意思的事情。

下半年开始就非常热闹，单说7月份以来，就有土豆的COO王祥芸离职，天涯首席运营官李胜兵离职，就任京东不到一年的COO沈皓瑜离职。更不用说豆瓣和网易，一离职都是“抱团”，而且都是跺一跺脚就能给这个行业引来无数话题的实力派核心高管们。

据一份猎头公司的跟踪数据显示：仅2012年上半年，互联网行业高管的平均离职率就达到18。5%，相比去年上半年上升了近3。2%。数据背后，是每一个跌宕起伏的离职故事，故事背后，是对这个智力密集型行业人才更迭换代活跃基因的反思。

紧跟时代而言，新兴的互联网企业对高端人才的需求和过去已经有了大不相同的变化。过去传统门户型互联网企业对高管人才的要求是稳，然后才是“稳中求进”。然而新兴互联网行业中，面对正在加速发展的事业和未来，企业更加迫切需要的是历练丰富和业务成熟型人才的参与。所以，新兴互联网的特点即是，企业给予的当下薪酬普遍并不优厚，尤其是与传统门户型互联网企业相比，薪酬从来不是优势。但对于加盟者来说，这类企业描绘的未来蓝图更符合互联网从业者的个人需求。比如公司新业务板块的增长、灵活的激励机制以及个人成就等，相比较而言，更符合IT人士有空间的个性职业需求。虽然通常某些稳健的模式常被批判为桎梏，然而灵活也意味着变化，变化则常会引起变动。譬如高管离职率的居高不下。

有专家分析，互联网高管离职率近年来居高不下的原因，一方面是激励机制缺失，自然对人才的吸引力不强。另一方面，IT行业技术和管理泛滥，导致行业近年来经营状况并不是很好，尤其是门户网站。再加上股票大盘走势低迷，让一些高管在公司内部即被“边缘化”。同时，新鲜的创业机会，或者更好的待遇等，让真正有才能、有历练的高管面临的诱惑也非常多。

有传豆瓣首席交互设计师尚文欢、产品构架副总裁屠峰峰和豆瓣移动互联网核心工程师吴建军以及豆瓣音乐与豆瓣电影集体卸任离职的主要高管们，极有可能是共同创业，重新从事某移动互联网项目。

创业，已成为互联网离职高管们的主要发展趋势之一。

一方面，再创业掀起的新拼杀对国内移动互联网行业的发展与创新将会起到积极的推动作用;另一方面，互联网高管再创业的离职趋势也引起了相关行业的集体反思。

互联网作为一个生命力极强的行业，气质非常朝阳。高管往往比较年轻，却已经目睹了整个行业的兴起和更迭，所以创业冲动更强，而且能把握到更好的机会出走。比如网易CEO丁磊，有相关人士透露，他为了挽留门户事业部的总裁李甬，甚至曾许诺无条件赠送价值100万元的网易股票，还开出准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等优厚条件。然而依然未能留住想要“飞得更高”的李甬。有一句话说得很好，引起了许多行业人的共鸣，就是很多互联网人“骨子里都有去‘做点什么’的冲动”。这一点甚至超越年龄关系，比如雷军，在各个山头转战无数，终于还是靠着再创业“一米成名”。