编辑：sx_changxl
2017-06-11
留学和移民的朋友们在就业的时候遇到了很多问题，为了帮助大家更好的了解就业的相关信息，本站编辑为大家分享留学生在日本就职，一起来看看吧!
一、比起智商，新卒就职更重视情商
智商高低不能代表很多事情，但情商高足以应付职场。在建议大家尽早培养自己的情商，日本人也叫【人间力】。有好的人缘人际关系也是一种很有力的pr，不论在世界上哪个地方，有好的关系一定不会错。不过，日本是一个重视礼仪的国家，所以大家多谢礼貌肯定是不会有错的。
二、有工作经验的新卒，反而不好找工作
首先工作过朋友年龄上会吃亏而是工作经验也会成为累赘，有工作经验进大手很难。日本是【白丁社会】都喜欢年轻有潜力的然后用自己的教育体系培养，大家都每天看电视热捧不到20岁的【石川遼】【浅田真央】就完全体现出了日本人和日本社会的基调。很多公司更是明确提出不要【有工作经验的新卒】学校就职科的求人票会写，有工作经验朋友可以试试【中途采用】但是难度会不小。
三、日语是关键，英语不要扔
因为是在日本工作嘛日语重要性就不赘述了有没有证书不是关键关键是【catch-ball】的对话方式思维能不能跟得上，有的留学生日语说的很牛味也正但是重要的不是听起来说纯对话是人和人的交流让对方感觉舒服让对话顺畅的进行下去才是重要的。一般来说企业对留学生日语的要求是【母语级别】，基本就是让对方和你交流的时候感觉没有障碍，其实日本人和日本人说话的时候有时候互相都不能完全理解对方，什么原因对方的本意理解用最简洁的方式传达自己的意思，很多留学生都觉得日本人英语差自己英语多么多么厉害自己可以进外资等等，想进外资日本学生中也是精英中精英。
四、就职可能靠学阀
日本是人际关系社会日本人又喜欢结帮拉派一个大学毕业的学生往往在一个公司里会形成势力也就是所谓【学阀】。慢慢公司里形成了很多势力为了平衡各方利益在采用新人时候，各个学校就有不同的名额。私立大学毕业人数众多鱼龙混杂一年毕业7-8千人的私立学校不胜列举。索然其中资质参差不齐但是总有差不多的吧。反观国立大学地方国立很多全校都没有7-8千人这样将来社会上公司里的势力形成就很慢，毕竟【三田会】【稻门会】势力庞大。
五、年龄有时很重要
所谓日本企业的【正社员】有2个普遍特征【终身雇佣】【年功序列】。日本企业是所谓【终身雇佣制】体制虽然近年受经济萎缩冲击有些变化但是整体形势尤其是大企业最近几十年因该不会有实质变化，提到【年功序列】就是指薪水随工龄逐年增长尽量做到年龄大的社员高于年龄小的社员。这也就是为什么修士毕业比学部毕业【初任给】总要高个1-2万的原因。但是反过来想一下日本企业采用人才是要按照60岁退休为止一直都为公司服务而选择的，年龄大的人没有工作经验反而比别人拿得多未来为公司服务的时间又短所以日企对大龄毕业生是不愿意的。
关于留学生在日本就职的内容就为大家分享到这，希望对大家有帮助。
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标签：就业规划
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