很多朋友想要深入的了解就业的问题，精品学习网出国频道就为大家分享有关海归回国就业真的有优势的内容，一起来了解一下。

据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?

为什么越来越多的人选择回来求职?首先，归国人数增多，是因为出国人数在增加。2013年，我国出国留学人数有41万，而2006年只有13.4万人。所以最近几年出国人数增长很多，而且90%是自费出国。其次，归国人员增加不是今年的新趋势，2015年其实是增长较快的一年。2014年各类留学归国人员37.29万人，所以2016年突破40万并不是太出乎意料。第三，如果把出国的人分成两类，一类去发达国家，一类去非发达国家。如果是去非发达国家留学，其实大部分都是预计要回国就业的，中国毕竟还是发展得更好。

应聘时，会因为海归身份而加分吗?据调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”

决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。

以上就是海归回国就业真的有优势的全部内容。

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