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《初级经济法基础》劳动合同的解除和终止

2013-02-22 16:53:23 字体放大:  

鉴于大家对财经类考试会计实务模拟题十分关注,我们编辑小组在此为大家搜集整理了模拟试题,供大家参考!祝大家开始顺利!

【例题1】根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有( )。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

答案:AB

解析:(1)选项C:劳动者不能胜任工作,只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下,用人单位才可以解除劳动合同;(2)选项D:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。

【例题2】劳动者提前通知后,即可单方面解除劳动合同的情形有( )。

A、在试用期内提前3日通知用人单位

B、在试用期内随时通知用人单位

C、提前30日以书面形式通知用人单位

D、提前30日以书面或口头形式通知用人单位

答案:AC

解析:本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定:①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

【例题3】下列情形中,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的有( )。

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案:ABD

解析:本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

【例题4】根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案:B

解析:(1)选项B:属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;(2)选项ACD:属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

【例题5】根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D、劳动者被依法追究刑事责任的

答案:BD

解析:(1)选项A:用人单位不得解除劳动合同;(2)选项C:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

【例题6】某企业现有职工80人。下列情形中,属于经济性裁员的有( )。

A、因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员25人

B、因生产经营发生严重困难,需要裁减人员15人

C、因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员10人

D、因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员7人

答案:ABC

解析:本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。

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