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《初级经济法基础》劳动合同的主要内容

2013-02-22 16:52:01 字体放大:  

鉴于大家对财经类考试会计实务模拟题十分关注,我们编辑小组在此为大家搜集整理了模拟试题,供大家参考!祝大家开始顺利!

一、劳动合同必备条款:

(一)工作时间

目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制:

(1)国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

提示:有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。

(2)用人单位由于生产经营需要安排加班的,一般每日不得超过l小时;

提示:有特殊原因的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

(3)有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制:

①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

(二)带薪年休假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。

工作时间

满l年不满10年

满10年不满20年

满20年

年休假时间

5天

l0天

15天

不享受年假

(1)病假累计2个月以上

(2)病假累计3个月以上

(3)病假累计4个月以上

(4)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(5)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

提示:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(三)关于劳动报酬

加班时间

标准工作时间以外

休息日

法定休假日

加班工资

按不低于劳动者本人小时工资标准的

l50%支付(8小时以外加班)

按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付(周六、日加班)

按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付(五一、十一加班)

提示:(1)用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(2)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2、最低工资制度

(1)最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

(2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

(四)社会保险(P46)

社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

【例题1】年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有( )。

A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

D、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

答案:ABCD

解析:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;不享受当年的年休假。

【例题2】下列选项中,不属于我国法定假日的是( )。

A、新年 B、春节 C、青年节 D、劳动节

答案:C

解析:我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

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