会计资格评价中心积极探索会计资格考试后评价机制

2014-10-22 11:04:32 字体放大:  

会计资格评价中心积极探索会计资格考试后评价机制

会计资格评价工作

动 态第 3 期

(总第 64 期)

财政部会计资格评价中心 2013年5月10日

会计资格评价中心积极探索会计资格考试后评价机制

财政部会计资格评价中心(以下简称中心)2011年印发了《会计资格考试与人才评价“十二五”发展规划》(以下简称《规划》)。《规划》对推动会计人才评价体制机制创新,发挥会计资格考试与人才评价工作在会计人才培养、选拔、配置中的基础性作用提出了新要求。围绕贯彻落实《规划》要求,中心在抓好会计资格考试改革各项工作的同时,积极探索,初步建立了“金银榜”、“优秀考生跟踪评价计划”、“会计人才网上超市”、“主题征文活动”等为载体的考试后评价机制,取得了阶段性成果。下一步中心将在系统总结前一阶段相关改革实践经验基础上,继续开拓创新,以健全会计人才数据库为基础、以培育中高端管理会计师为引领,进一步完善会计资格考试后评价机制。

一、构建会计资格考试后评价机制

(一)金银榜——为优秀考生“加冕”

为促进成绩优秀考生进一步提升职业能力,配合开展对具有发展潜质的考生进行跟踪评价,从2008年起,中心推出了“全国会计专业技术资格考试金银榜”(以下简称“金银榜”),即在一个考试周期内全科成绩合格、总分名列全国前100名的考生进入全国金榜,成绩名列考试所在省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团前30名的考生进入银榜。

“金银榜”推出以来,受到广大考生和社会的广泛关注,不仅上榜考生自身荣誉感增强,上榜情况也成为衡量教育培训机构教学水平、考生知识运用能力的重要标尺,对吸引优秀人才加入会计行业、引导会计教育面向实际和未来,具有积极作用。目前,“金银榜”已经连续发布5个年度,累计11664名人员上榜,其中金榜1139名、银榜10525名。

(二)优秀考生跟踪评价计划——促进考生成长成才

2011年,中心启动了“优秀考生跟踪评价计划”。此计划的目的在于:对优秀考生进行跟踪培养,促进其职业素养持续提高;同时,对其开展多阶段、多层次、多方式的后续评价,引导其向符合经济社会发展需要的会计职业人才方向发展。该计划吸收“金银榜”和通过全国会计专业技术资格考试且愿意加入的人员,进行考试后跟踪评价。

该计划尚处起步阶段。目前,中心仅是组织编辑制作并向入库人员赠送《管理会计师&会计职业生涯》电子杂志、《资讯》电子讯息,同时更新会计法规、会计准则及会计职业发展等相关资讯,定期发送《中国会计报》电子版等。2013年初以来,加入“优秀考生跟踪评价计划”人员数量稳步增长,与2012年同期的1947名相比,2013年入库总人数已增至4268名。相关信息见附件。

(三)会计人才网上超市——以流动促进人尽其才

让会计人才合理流动,是发挥会计人才作用的必要环节。“会计人才网上超市”于2012年初在中心官方网站(全国会计资格评价网)正式上线运行,其目标是搭建会计人才和用人单位之间的交流平台,促进人尽其才、才尽其用。“会计人才网上超市”依托“优秀考生跟踪评价计划”人员信息库,不定期将有求职需求的入库人员信息公布在“全国会计资格评价网”和《中国会计报》相关栏目中,同时收集发布经审核通过的企业招聘信息。

“会计人才网上超市”运行一年来,已发布1805条求职需求信息和25条招聘信息;同时,还有577人愿意将个人相关信息公开在“全国会计资格评价网-会计人才展示”栏目上。总体来看,会计人才供需对接取得较好效果。

(四)主题征文活动——凝练会计核心价值

为分享参加全国会计专业技术资格考试广大考生的经验,交流职业生涯的体会,弘扬会计职业价值观,中心于2010年起先后开展了“会计资格考试与会计职业生涯”、“会计资格考试:我的职业成长阶梯”、“会计资格考试:二十年历程与变革创新”等系列主题征文活动。自活动开展以来,得到了广大会计人员的积极响应,获奖征文在《中国会计报》、“全国会计资格评价网”、《管理会计师&会计职业生涯》电子杂志上刊载,其职业感悟、考试经历和价值取向渐已成为广大会计人员的共同财富。

二、整合资源进一步完善会计资格考试后评价机制

(一)健全会计人才数据库——夯实基础数据

完整、可靠的信息是科学决策的基础。为更好地服务会计人员,中心将以夯实基础信息、健全会计人才数据库为突破点,进一步整合“金银榜”、“优秀考生跟踪评价计划”和“会计人才网上超市”相关功能,集成多个数据信息平台,优化信息统计项目和通讯联络方式,建立统一的会计人才数据库,实现从考试报名到考试后评价的顺利衔接,提高入库信息的活跃水平,创新服务形式,提供更加丰富的服务内容。

(二)启动青年会计英才计划——打造复合型高端人才

在不断夯实基础的同时,中心将以高端会计人才培养为引领,择时启动“青年会计英才计划”。该计划将以经济社会发展对会计人才需求为出发点,结合企业财务会计、管理会计创新实践,在充分考虑现阶段我国中、高级会计人员能力素质基础上,以提升战略管理能力、决策影响力和解决复杂实务问题水平为核心,通过与国内外权威资格认证机构和专业学位培养机构合作,探索建立相关联合培养项目,致力打造中高端优秀管理会计师队伍,为建立健全科学规范的会计资格考试后评价机制开辟新路径。